リクルーター面談編
リクルーターというのは、同大学のobの方々です。面接のアドバイスをしてくれます。
ESを提出した段階、テストを受けた段階、プレエントリーの段階など、リクルーターが付くタイミングは様々です。
リクルーター面談を2〜8回くらい繰り返し、全てを突破するとようやく面接へ行けます。
基本的には、喫茶店で一対一で約1時間半くらいで行われます。
社員の方から、自分がどんな部署でどんな仕事をやっているのか、という説明があり、「面接ではなく、選考とは一切関係ないから何でも話そう」と言われますが、リクルーター面談は普通の面接です。
なので、志望動機や志望職種、やりたいことなど、ガチガチに固めていかないと必ず落ちます。
そこで評価が良くなければ次のリクルーターに繋いで貰えません。
面談の最後に、「次はどんな社員に会いたいか」「次のリクルーターに会ってもらう」と言われることがあると思います。
が、注意。
期待してはいけません。そんなことを言われても普通に落とされ、サイレントお祈りを食らうことが多々あります。
次の連絡が来るまでは期待しないでおきましょう。
大手企業で人との相性を大切にする企業は、リクルーター面談方式を採っています。
例
学歴によってリクルーターが付くタイミングが異なります。大阪大学以上であれば、プレエントリーの時点でリクルーターが付きます。
関関同立では、ESもテストもある程度の基準をクリアしていないとリクルーターは付きません。
それでも７割くらいの人にはリクルーターが付きます。
ここの会社は、本当に選考が不透明です。
(関関同立・マーチ以上であれば)学歴に関係なく、色んなタイミングでリクルーターが付きます。
説明会に参加しただけ、プレエントリーしただけ、という段階でもあり得ます。
その時点で、「友人には付いてるのに自分には付いてない…」なんて悲観する必要はありません。
たまたまですので。
他にもリクルーター面談を採っている企業は沢山あります。
リクルーターの方々は、「同大学の後輩を入社させたい！」という思いのもと、就活を応援してくれます。
最大限に活用しましょう。
余談ですが、赤色の銀行はかつてはリクルーター制度を採っていましたが、リクルーターと学生とで肉体関係があったとかがバレて廃止されたとか。
あくまで噂です。
